人力行政专员

1、根据公司用人需求，开展招聘工作，负责员工入离职管理，管理员工档案及劳动合同；

2、建立和优化公司的员工关系管理体系，处理员工冲突，处理劳动争议、纠纷；

3、推进公司的薪酬绩效考核体系运行，做好员工薪资的核算、审核等工作。

4、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

行政方面：

1、全面负责行政、后勤保障工作，保障公司在安全稳定、正常有序地开展各项工作。

2、负责公司车辆使用管理、往来人员接待、办公区域管理

3、完成直属上司交办的临时性工作。

任职条件：

1. 18-40周岁，高中及以上学历；人力资源专业或管理类专业优先考虑；

2.较强亲和力、沟通能力与解决问题的能力；

3.有较强的组织协调能力、工作分析能力、沟通能力；

4.掌握基本的office系统的使用，具有一定的文字写作能力；