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睢宁招聘网和睢宁招聘会的区别

来源:睢宁招聘网 时间:2016-10-31 作者:yungon 浏览量:

在我们睢宁县招聘信息实时更新的今天,企事业单位人才招聘对互联网招聘的依赖越来越大。睢宁县除了一年当中有那么一两次大型招聘会,应聘者要想随时随地能够了解相关招聘信息只能通过网络。那么招聘网和招聘会又有什么样的区别呢?

首先,招聘网宣传时间长,并且保证了收到的应聘简历都是最新的。网络招聘虽然每天收到的简历信息并不多,但能够保证件件都是最新的。因为刚刚投简历,马上就能找到工作的几率很小,这个时候,应聘人也殷切的期盼着尽快找到工作,所以不会出现打电话预约面试,才知道应聘人已经找好工作的烦心事。招聘会就不同了,一次招聘会,收到的招聘简历可能就有上千份,可是等清理完了,少说也得半个月了,再预约面试,或许人家都已经找好工作了,所以说去招聘会应聘找工作就只能随缘了!

其次,招聘网发布信息简单高效。一分钟前在睢宁招聘网上发布的招聘信息,很有可能几分钟内就有应聘者投电子简历进来,不用等到睢宁人才市场举办招聘会或者某些企事业单位举办招聘会时才能完成任务。

第三,利用招聘网招聘人才风险小。睢宁招聘网站,一共就几家,能够到上面浏览信息的应聘者,几乎都是冲着他们的名气去的,因为网站平常宣传得好,所以人群很固定。作为睢宁县各大小招聘企业就是花个百把几十元钱在网站上宣传一下招聘信息,效果是直接可见的,明码实价,不用担心花冤枉钱。招聘企业也不用担心招聘会做的名气大不大,会不会有人来,来的人又是不是符合自己要招聘的人才等。

第四,招聘网不仅效率高,而且目标人群明确,压缩了简历的筛选环节。能够在网投上递应聘简历的至少都是会用电脑,怎么着还有个电子邮箱吧,这样面试的时候至少省掉了考察电脑使用能力这一项了,万一是别人代投递的,也可以从简历上看出个大概。不像进入招聘会的应聘者,人员混杂,看着都有一份打印的非常漂亮的简历,而你却不知道的真正实力到底如何。

第五,资源利用率高,个人简历可以“一稿多投”,同时转发多个部门。只要互相沟通协调好了,就不会造成多个部门同时约见一个人的撞车现象。不仅招聘周期短,而且效率高。不像招聘会投来的一份纸质简历,优秀的简历往往几个部门同时抢着要,可是纸面的简历也不能一份为二呀,只能一个部门一个部门的传着来,你不合适再给我,我不适合再给他,这样也就错过了最佳的面试时机。

  

最后,招聘网不但省钱,性价比也高。借助于睢宁招聘网招聘不会因为只招一两名员工,而为难要不要花不小的人力、物力、财力去招聘会了。招聘会的成本是按展位算的,而网络招聘的成本是按职位数算,成本一目了然。如果找少量的职位,借助睢宁比较大的招聘网站,招聘自己的企业员工,可能只要花几十块钱,不用按计算器,就知道赚啦。

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